為進一步深化人事制度改革，貫徹落實省環(huán)保集團和山東水投集團的工作部署，最大限度盤活內(nèi)部人力資源，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，提升企業(yè)管理水平，近日，山東永能節(jié)能環(huán)保服務(wù)股份有限公司舉行全體員工競聘上崗活動。

本次活動根據(jù)公司改革后的全新架構(gòu)，按照“精干高效、一專多能”的原則進行定崗定員，重在進一步優(yōu)化公司崗位設(shè)置，突破原有級別、年齡、資歷的制約，覆蓋7個部門27個崗位，應(yīng)聘條件范圍寬，面向全體符合崗位任職條件的員工進行公開競聘再上崗。

競聘工作籌備初期，公司多次召開專題會議統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，研究討論員工競聘上崗流程，優(yōu)化任職資格條件，細化競聘程序，落實監(jiān)督責(zé)任，簽訂競聘承諾書。最終通過組織報名、資格審查、測評考察等流程，有40名員工積極踴躍報名參加27個崗位的競聘工作。

競聘會議現(xiàn)場，由山東水投集團、永能公司和第三方評審機構(gòu)人員擔(dān)任評委，根據(jù)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適、人事相宜”的用人標(biāo)準(zhǔn)，秉承“公正公開、擇優(yōu)錄用”的原則，根據(jù)競聘員工的匯報和答辯情況，現(xiàn)場進行綜合評分。

?此次全體員工競聘上崗是落實上級集團關(guān)于加快平臺公司用人機制轉(zhuǎn)型相關(guān)部署的具體實踐，也是優(yōu)化員工選拔任用機制、激發(fā)員工隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力的創(chuàng)新舉措，同時也充分體現(xiàn)了公司任人唯賢、構(gòu)建德才兼?zhèn)鋯T工隊伍的決心。

? ? ?下一步，山東永能公司將繼續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，增強核心競爭力，使公司人才優(yōu)勢明顯、人才效用突出，為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，打造典范國有企業(yè)做出更大貢獻。